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Como fazer para envolver os funcionários na melhoria da operação?

30/09/2014

Saiu na ultima edição da revista Exame, uma matéria sobre o processo de inovação empresarial realizado em uma Multinacional alemã, Stihl, localizada no Rio Grande do Sul. O processo implementado consiste em envolver os funcionários na melhoria das operações da empresa, através do envio de ideias e sugestões.

O presidente da empresa Stihl no Brasil, Cláudio Guenther, afirma que essa foi a maneira mais eficiente que encontram de fazer todos se envolverem no negócio.

1 – Jeito fácil de sugerir: Através de e-mails e cartazes, os funcionários são incentivados a sugerir melhorias para a empresa.

2 – Grupos de avaliação: As ideias inseridas são avaliadas por cinco a dez pessoas das diferentes companhias da empresa. Um profissional é responsável por garantir que nenhuma ideia cairá no limbo. Vale ressaltar que cada funcionário recebe um parecer sobre a viabilidade de sua sugestão em até 35 dias.

3 – Prêmios para os melhores: Os criadores das ideias que trazerem algum tipo de economia para a empresa podem ganhar até 25% do valor poupado. Existe caso de funcionário que já embolsou 25.000 reais.

4 – Incentivos constantes: Para incentivar os funcionários, a empresa promove campanhas. No ultimo ano os funcionários que tiveram suas ideias implementadas ganharam uma viagem.

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